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进一步丰富新生代农民工精神文化生活的建议
  发表日期:2012年2月17日  共浏览8432 次      字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

进一步丰富新生代农民工精神文化生活的建议

陶敏君

 

农民工问题是城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下,政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物,是与农民工现象相伴而生并不断凸显的社会问题。新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体,新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。随着改革开放以来工业化、信息化、市场化、国际化程度的不断提高,他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善,对工作和生活有更高的要求,与传统农民工有着不同的社会境遇,面临一些新的社会问题。

为此,加强对新生代农民工的关爱,丰富其精神文化生活,对于促进他们的和谐融入,具有十分重要的意义。

一、新生代农民工的基本情况

近年来,缙云工业经济迅猛发展,逐步形成了以浙江缙云工业园区、壶镇工业园区等几大板块的经济发展区域,同时新生代农民工数量也迅速增长,以缙云工业园区为例,据公安部门统计,截止2011年底外来人员34234人(外县市办理暂住证人数),外来人员超过本地人口一万多人。其中集中在 18 36 岁之间的新生代农民工占据全部外来务工人员的70%,同时与父辈相比,呈现出“三高一低一强”的显著特征,即受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低,维权意识强。同时,由代际转换引发的对收入与闲暇之间选择的变化、收入与精神愉悦程度之间选择的变化、收入与劳动强度之间选择的变化、收入与工作条件之间选择的变化,这些变化在新生代农民工身上体现得更加明显。

二、新生代农民工当前主要精神文化生活状况及存在问题

正处于婚恋期、思想彷徨期和情感高依赖期的新生代农民工,他们更渴望在外出就业的同时,爱情能够有所收获,思想可以交流,困扰能够倾诉,对精神、情感和家庭归宿都有着强烈的需求。据调查,到缙新生代农民工精神文化生活的参与远不能满足他们对精神文化生活的需求,主要存在着以下几个问题:

1、文娱生活单一,呈现人群固化现象。园区内文化活动单一。目前,工业园区辖区内只有3家网吧,约180余台电脑,远远满足不了农民工的上网需求。除此之外,再无其他较大的综合活动场所。小范围内的传统文化生活方式,则呈现出人群固化、参与率低、集聚人群少等问题,更多的新生代农民工游离于集体文化生活之外。同时,与父辈相比,新生代农民工倾向从事个体活动,与外界沟通交流相对较少。与同乡网络联系相对松散,却没有其他替代性社会关系网予以填补,导致其获得的支持网相对单薄。

2、供求关系断层,缺乏有效引导。许多企业虽然对丰富农民工精神文化生活的重要性有一定认识,也提供了必要的场地和设施,但往往忽视了有效引导,同时也缺乏有效载体来凝聚、引导这个群体。因此,企业投入资金建设的文体设施处于闲置状态。另一方面,新生代农民工的价值取向日趋多元化,缺乏一种健康、积极、向上的精神文化氛围导向,使农民工在参与业余文化生活中呈现一种对集体没有归属感、对人生没有明确目标定位、对社会缺乏责任感的迷茫状态。

3、参与活动时间少,工作任务繁重。调查显示,园区内新生代农民工大多数每天工作8小时以上,如遇企业生产旺季,随着工作强度的增加,他们每天用于文化娱乐的时间则更少,每天除了短暂的就餐时间之外,下班之后一般就是直接休息。

三、丰富新生代农民工精神文化生活的建议

为了使新生代农民工更好地融入到本地生活,改善新生代农民工精神文化生活状况迫在眉睫。解决新生代农民工的融入问题,需要转变旧有观念,改善现有制度,发挥相关职能部门、用人单位的协同作用,齐心协力来改善、丰富新生代农民工的精神文化生活。

1、注重机制建立。促使全社会各方面共同关心进城务工青年工作,服务好新生代农民工,要动员各方力量,注重横向协作,营造全社会关心新生代农民工健康成长的良好氛围。建立进城务工青年管理机构,建立管理网络、培训体系和服务体系,抓好其就业后的教育、组织和管理。具有一定规模的企业实行“谁用人、谁培训”的原则,小型分散的用工单位,应整合就业人员,由管理机构对他们进行分层次、多渠道的系统培训。

2、加大软硬件投入。一是加大硬件设施投入力度,有计划地在农民工生活和工作集聚区兴建便捷高效的文化休闲场所,建设外来务工人员文化活动中心,低成本或者免费对他们开放。二是加大社会文化基础设施向农民工开放的力度,通过引进校企合作、村企合作的模式,将各村图书馆、文化活动室、学校等社会公共服务设施向农民工开放,提高文体场馆节假日的利用率,提供一个能够学习和参与的平台,同时鼓励文化经营单位和文艺工作者为他们提供免费或者优惠的文化产品和服务。三是企业应该从构建企业文化开始,从激发员工对企业的认同感、奉献精神中寻找突破口,丰富精神文化生活内涵,进而改善务工人员的精神生活质量。有条件的企业要积极组织符合新生代农民工特点,设计活动时间短、参与方式便捷的文体活动,满足他们的精神文化需求。同时要深入细致地做好思想教育和培训工作,帮助新生代农民工提高思想道德素质和技术技能素质,加强企业文化、职工文化建设。比如,开展读书节、篮球赛、文艺比赛等活动,使员工提高精神文明的同时更好地融入企业。四是建立新生代农民工服务中心,设置心理疏导室等相关配套设施,保障新生代农民工的合法权益。

3、加强组织凝聚。通过推进非公企业的群团组织建设,建好组织网络,加强对青年覆盖、凝聚和服务,让新生代农民工在积极融入、参与企业组织生活和各项活动中感受到集体归属感和荣誉感。同时,在组织建设中融入一些内容丰富、实用性强、有助于新生代农民工健康成长发展的活动来凝聚、吸引他们。让他们在这样一个相对自主的组织中加强自身修养,勤于学习,积极参与政府及企业组织的各类培训,提高技能,提升自身素质,逐步改变原来习以为常的生活方式和思维方式,做到遵纪守法,主动适应本地的社会环境,成为健康向上、富有活力的新青年。

4、发挥社团作用。积极倡导建设新生代农民工集聚地的社团组织建设,打破区域设置,建立以相同兴趣爱好为导向的新生代农民工俱乐部,同时定期开展相关文体活动,以活动促活跃,进一步增进新生代农民工之间的横向联系和交流。

5、加强典型挖掘。引导新生代农民工树立正确的人生观和社会责任感。新生代农民工这个群体中,所表现出来的勤奋、自立、睿智、向上的特质,也代表了当代青年的主流形象,有着让社会各界感动的优秀品质。通过典型挖掘,加强宣传引导,让这种主流形象在农民工群体中得到进一步的发扬。如2011728,云南到缙云务工的袁玉高“两进火场不抢现金背出个煤气罐”的事迹迅速在社会传开,得到了社会各界和有关部门的高度肯定,这是新生代农民工在关键时刻表现出来的无私奉献、舍生取义的可贵品质。应将这种价值导向进行挖掘和倡导,从个体传递到群体,从瞬间变为常态,从自发培育成自觉,从而形成良好的社会道德风尚。此外,还可以开展各类评选活动,比如“工作之星”、“文化之星”、“进步之星”等来满足新生代农民工取得社会认可的精神需求。

  

 






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